中国吉祥グループは、吉祥グループを親会社とし、上海吉祥アルミニウムプラスチック有限公司、上海吉祥実業有限公司、吉祥アルミニウム工業（長興）有限公司など5社を完全子会社としています。この6社は、上海松江と浙江長興国級工業団地に位置する企業です。総面積は12万平方メートル以上、建設面積は10万平方メートル以上、地域の異業種企業グループであり、総登録資本金は2億元です。 。
会社は中国建築材料連盟の金属複合材料・製品部門理事会の副会長です。主な製品はアルミニウム複合板、アルミニウム板、アルミニウム波形複合板アルミニウム製品です。会社はISO90012008品質管理システム認証を取得しています。 ISO14001:2004環境マネジメントシステム認証、中国建材試験センターCTC製品品質システム認証。 CE認証およびその他の国」の国際権威認証。中国 - 吉祥グループは国内業界の大手企業の1つとなり、販売拠点は全国の大都市および中規模都市に達しています。AlusunBondは外国貿易ブランドに特化しており、次の国々に輸出されています。ロシア、東南アジア、ヨーロッパなど50以上の国と地域。装飾材料の国際トレンドの先駆者として、吉祥人民は現在の成果に満足せず、オープンで国内外の見識ある人々の協力を温かく歓迎します。国際的な新しい企業グループのイメージを構築します。
同社はハイテク製品に特化しており、建設、鉄道輸送、電子機器、その他の装飾板の分野をカバーしており、独自の研究開発、生産、販売、貿易およびサービスを持っています。主な製品は、アルミニウム - プラスチック複合パネル、アルミニウム波形複合パネル、アルミニウム シート、カラー コーティング アルミ箔などです。Jixiang は最先端の技術、優れた製造プロセス、専門的な研究を持っています。現在、大規模な自動化制御を備えた生産ラインが15台あります。国内業界のリーダーとして、国際市場と統合するために、高品質の新しいアルミニウムプラスチック複合パネル自動生産ラインを開発しています。このプロジェクトは国際的に主導的な地位にあり、国内の生産ラインを満たしています。空白、2 つの国家発明特許を取得しました。吉祥は国家の高度な新技術企業、技術です。
企業の中心地。上海有名ブランド製品、上海トップブランド、国家科学技術成果評価賞、科学技術成果推進プロジェクト賞、全国建材業界標準革新プロジェクト賞、国家グリーン建築製品が適用される証明書など
中国吉祥グループは、小規模から大規模まで、弱者から強者まで、最初から先頭に立つまで、目覚ましい発展の道を歩んできました。
1.アルミニウム複合ガラス国家標準参加ユニット
2.アルミニウムソリッドパネル国家標準参加ユニット
3.アルミニウム波芯複合材パネル 国家標準 参加単位
4.国家ハイテク企業
5.住宅建設部技術成果推進事業
6.上海の有名ブランド
7.上海トップブランド
グループのビジョン:
世界トップクラスの規模、運営管理レベル、ブランド影響力を持ち、大規模グループ企業の持続的発展を実現する、国内一流、国際的に名高い、強い経営学を目指す。
ブランド戦略:
市場志向を中心に効率性を高め、先進的な文化に支えられ、国境を越え、異業種事業を展開し、高度な国際化水準を備えた経営理念、管理体制、資源統合、人材育成、総合的実行を行う。中国・吉祥グループのブランド戦略。
ブランド価値:
大企業グループでは、責任感を持ち、顧客の中核的利益を維持し、合理性を持って市場競争を制し、自らの有利な資源、才能、経営、コンセプトを実践する姿勢で社会に価値を創造し、共通の夢を達成します。
チームマネジメント
ここでは、個人の利益と成果が尊重され、高度に統一された協力が行われ、協力の方法、達成中国。吉祥グループは強力な団結の核心です。
個性とパフォーマンススキルを提唱し、メンバーが協力してタスクの目標を達成することを保証し、協力と協力の方法が真の内なる力を明らかにします。この精神は中国・吉祥グループの組織文化の一部であり、組織文化の一部です。共通の使命感、帰属意識、アイデンティティ。
チーム精神の行動のもと、チームメンバーはお互いを気遣い、助け合い、ケアチームマスターに責任感を示し、チーム全体の評判を意識してチーム全体の名誉を意識的に維持するという相互作用行動をとります。自らの義務として自らを律し、チーム精神で会社の自由かつ包括的な発展を目指します。
才能の価値観
人材は企業リソースの核心であり、理解、尊敬、信頼、団結を主張し、人材価値システムを育成し、創造性と価値のすべてのメンバーを重視し、各従業員の責任を向上させます。チームの価値を信じ、企業も社員も共に成長していきます。
調和のとれた健康的な職場環境を作り出す努力は、すべての従業員が幸せに働き、健康的な生活を送れるようにします。
従業員一人ひとりの成長を真剣に考え、潜在能力を開発し、成長を促すことに努めます。
.スタッフの内部コミュニケーションと協力を促進し、互いに助け合う。
調和のとれたグループ文化の雰囲気、公正かつ透明な管理メカニズムを確立する。
態度を重視し、業績を重視し、能力と政治的誠実さを重視し、企業形成の卓越性を追求し、人を選んで雇用する原則を重視して推進する。
従業員の進歩と能力開発を奨励し、徐々に学習する組織を確立します。