中国吉祥集団は吉祥集団を親会社とし、上海吉祥アルミ塑料有限公司、上海吉祥工業有限公司、吉祥アルミニウム工業（長興）有限公司など5社を完全子会社とする。会社は上海松江と浙江省長興国家レベルの工業団地にあります。総面積は12万平方メートル以上、建設面積は10万平方メートル以上で、地域の異業種企業グループであり、登録資本金は2億元です。 .
同社は、中国建材連盟の金属複合材料および製品部門の取締役会の副会長です。主な製品は、アルミニウム複合パネル、アルミニウム シート、アルミニウム波形複合パネル アルミニウム製品です。当社は、Iso90012008 品質管理システム認証を取得しており、 ISO14001:2004環境マネジメントシステム認証、中国建材試験センターCTC製品品質システム認証。CE認証およびその他の国の「国際的な権威ある認証。中国 - Jixiang Groupは国内業界の主要企業の1つになり、販売店は国内の大規模および中規模都市に達しています。AlusunBondは外国貿易ブランドに特化しており、に輸出されていますロシア、東南アジア、ヨーロッパ、50以上の国と地域。装飾材料の国際トレンドのパイオニアとして、Jixiangの人々は現在の成果に満足せず、オープンになり、国内外の洞察力のある人々を暖かく歓迎して協力します国際的な新しい企業グループのイメージを構築します。
会社はハイテク製品を専門とし、建設、鉄道輸送、電子機器、その他の装飾プレート分野をカバーし、独自の研究開発、生産、販売、貿易、サービスを行っています。主な製品は次のとおりです。アルミニウム プラスチック複合パネル、アルミニウム波形複合パネル、アルミニウム シート、カラー コーティング アルミ箔など;Jixiang は、最先端の技術、優れた製造プロセス、専門的な研究を行っています。現在、生産ラインの大規模な自動化制御を備えた15があります。国内業界のリーダーとして、国際市場と統合し、高品質の新しいアルミニウム - プラスチック複合パネル自動生産ラインを開発しています。このプロジェクトは国際的な主導的地位にあり、国内を埋めます空白、2 つの国家発明特許を獲得しました。
企業の中心;上海の有名なブランド製品、上海のトップブランド、および国家科学技術成果評価賞、科学技術成果促進プロジェクト賞、国家建材業界の標準革新プロジェクト賞、国家グリーン建築製品へのアクセス証明書等
中国吉祥グループは、小から大へ、弱から強へ、先頭から先頭へと、目覚ましい発展の道を歩んだ。
1. アルミ複合パネル 国家標準参加ユニット
2.Aluminum Solid Panel National Standard 参加ユニット
3.Auminum Wave-core compostie Panel 国家規格参加ユニット
4.国家ハイテク企業
5.住宅建築部の技術実績がプロジェクトを推進
6.上海の有名なブランド
7.上海のトップブランド
グループのビジョン:
世界クラスの規模、運営管理レベル、ブランドの影響力、および大規模グループ企業の持続可能な発展を備えた、国内の一流、国際的に有名な、強力な管理科学になること。
ブランド戦略:
市場志向を中心に効率化、先進文化に支えられ、国境を越え、異業種ビジネス、経営理念、マネジメントシステム、資源統合、高度な国際化基準を備えた人材構築、総合的な実施中国・吉祥グループのブランド戦略。
ブランド価値:
大規模な企業グループでは、責任感、顧客の核心利益を維持し、合理性が市場競争を支配し、自分の有利なリソース、才能、管理、コンセプトに対する実践的な態度で、社会に価値を創造し、共通の夢を実現します。
チーム管理
ここでは、個人の利益と成果が尊重され、高度に統一されたコラボレーションの意志と協力の方法が達成されます。
人格とパフォーマンススキルを提唱し、メンバーが一緒にタスクの目標を達成することを保証し、協力とコラボレーションの方法は本当の内なる力をクリアします。使命感、帰属意識、アイデンティティーの常識。
チーム精神の行動の下で、チームメンバーはお互いを気遣い、助け合い、ケアチームマスターに責任感を示し、チームの集団的名誉を意識的に維持し、チームの全体的な評判を意識的に保つよう努めます。自らの義務として、会社の自由で包括的な発展のチームスピリットが自分自身を拘束するように。
才能の価値
人材は企業資源の核心であり、理解、尊重、信頼、団結、人材価値体系の育成を主張し、創造と価値のすべてのメンバーを重視し、各従業員の責任を向上させる;チームの価値を信じ、企業とスタッフは共に成長します。
.調和のとれた健康的な職場環境を作り、すべての従業員が幸せで健康的な生活を送れるように努めます。
・社員一人ひとりの成長に真摯に向き合い、社員一人ひとりの可能性を引き出し、成長できるよう努めます。
.スタッフ間のコミュニケーションと協力を促進し、互いに助け合う.
.調和のとれたグループ文化の雰囲気、公正で透明な管理メカニズムを確立する。
.態度に重点を置いて推進し、業績に注意を払い、能力と政治的誠実さに注意を払い、人を選択して雇用する企業の原則の形成の卓越性を追求します。
.従業員の進歩と発展を奨励し、徐々に学習する組織を確立する